是否請(qǐng)病假的舉證責(zé)任誰承擔(dān)

案例吳某于2008年12月進(jìn)入江蘇省泰州市某商場工作，崗位為保安。同月，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2010年6月5日晚吳某下班后，突感身體不適，隨即住院治療5天。期間，吳某曾電話向商場人事部門請(qǐng)假。6月11日吳某出院去上班，卻被告知商場已解除其勞動(dòng)合同。商場給出的理由是，根據(jù)本單位《員工手冊(cè)》第六條第2項(xiàng)規(guī)定：“員工無故連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，給予解除勞動(dòng)合同處分”，吳某在未履行書面請(qǐng)假手續(xù)的情況下，5天不上班，已構(gòu)成無故曠工，因此單位有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定。

吳某不服，認(rèn)為自己因生病住院，且已電話請(qǐng)假，有通話記錄和病休證明為證，所以根本談不上是無故曠工。在協(xié)商無果后，吳某以商場的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求商場支付賠償金。商場不承認(rèn)吳某曾通過電話請(qǐng)病假，對(duì)病休證明也認(rèn)為是后補(bǔ)的，不予認(rèn)可。仲裁委最后認(rèn)定吳某屬于病休，裁決商場向吳某支付賠償金。

評(píng)析本案爭議焦點(diǎn)在于，吳某是否構(gòu)成曠工。而判斷吳某是否曠工，關(guān)鍵即在于其病假能否成立。

勞動(dòng)者因病不能正常提供勞動(dòng)，依法享有醫(yī)療期，俗稱“病假”。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法定醫(yī)療期最低為3個(gè)月。

吳某因生病僅住院治療5天，如果其所述情況屬實(shí)，毫無疑問在醫(yī)療期內(nèi)，不屬于曠工，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。

病假的確認(rèn)要注意什么

關(guān)于病假的確認(rèn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn)：

首先，是否必須事先向用人單位請(qǐng)假？很多用人單位規(guī)定職工休病假必須事先向用人單位請(qǐng)假，否則不按病假處理。很多疾病的發(fā)生是突然的，事先不可能預(yù)知，一概要求職工請(qǐng)假之后才能休病假，違背自然規(guī)律，是不正當(dāng)?shù)?。職工在生病后?qǐng)假是正當(dāng)?shù)摹?/p>

其次，請(qǐng)假的形式有要求嗎？和本案中的用人單位一樣，不少用人單位都要求職工必須采用書面形式請(qǐng)病假，否則不予認(rèn)可。通常來說，如果職工能在休病假前請(qǐng)假，是可以采用書面形式的。如果職工是在病發(fā)后請(qǐng)病假，不太可能采用書面形式，最多是上班后補(bǔ)書面請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于請(qǐng)病假的形式，法律法規(guī)并未作出強(qiáng)制性規(guī)定，職工只要能證明請(qǐng)假事實(shí)即可，不一定非得用書面形式。

再次，關(guān)于醫(yī)療事實(shí)和請(qǐng)假行為的舉證責(zé)任。醫(yī)療事實(shí)的證明有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、病休證明等均可，原則上應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印章。對(duì)于請(qǐng)假行為的舉證，通常由職工舉證，有一定難度。例如，即便是書面提交請(qǐng)假申請(qǐng)，職工不可能要求用人單位的收件人出具收條，單位的收件人也不太可能出具；口頭請(qǐng)假，如果公司方面的人員否認(rèn)，職工更是無法證實(shí)；電話請(qǐng)假，雖然有通話清單可以證明在特定時(shí)間，與公司特定人員通過話，但無法證明通話內(nèi)容，如果通話人否認(rèn)通話內(nèi)容是請(qǐng)假，職工也很難證實(shí)。因此，要求職工提供關(guān)于請(qǐng)病假的確鑿證據(jù)是不現(xiàn)實(shí)的，對(duì)職工也不公平。

應(yīng)當(dāng)采用“合理信任”的標(biāo)準(zhǔn)來判定職工請(qǐng)假行為的真實(shí)性。以本案來說，首先確認(rèn)醫(yī)療事實(shí)的存在，在此基礎(chǔ)上我們可以推斷出，職工通常會(huì)向單位請(qǐng)病假。那么在住院期間，職工與公司負(fù)責(zé)人員通話，通常應(yīng)當(dāng)向公司反映生病事實(shí)并請(qǐng)假。此時(shí)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給單位，如果單位沒有充分的證據(jù)表明職工確實(shí)沒有請(qǐng)假，那么就應(yīng)該認(rèn)定職工所述屬實(shí)。即應(yīng)當(dāng)合理地信任職工所述情況。