試用期內(nèi)單位要繳納社保嗎

試用期包括在勞動合同期限中，因此在試用期內(nèi)，用人單位需繳納社保，如用人單位拒絕繳納，勞動者可以要求解除勞動合同，并且有權請求支付補償金。

李某與某公司簽訂了5年的勞動合同2009年1月1日至2014年12月31日，試用期為3個月。2010年1月20日，李某發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期2009年1月至4月的社保。2010年1月21日李某向該公司提出補交要求，遭到拒絕。于是李某申請該寄出解除勞動合同通知書，同時，李某申請仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟補償及補交社保。

該公司未為員工繳納社會保險，違反《中華人民共和國勞動法》72，73條規(guī)定。根據(jù)《勞動部關于合同制度若干問題的通知》第三條，試用期包括在勞動合同期限中，故應當為李某補交社會保險。我國《中華人民共和國勞動合同法》38條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》46條之規(guī)定，該公司應當給與李某相應經(jīng)濟補償金。

試用期內(nèi)勞動者是否有權要求單位繳納社保

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《勞動部關于合同制度若干問題的通知》

3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。