三方協(xié)議等同于勞動(dòng)合同嗎

畢業(yè)生小楊在畢業(yè)時(shí)接到了三家公司的錄用通知，三家公司開出的待遇相差懸殊，有一家公司只給出四千元的月薪，相比其他兩家單位差距不小，但是一個(gè)“可以解決戶口”的福利待遇讓小楊頗為心動(dòng)。在其提出與小楊簽訂三方協(xié)議后，小楊以為公司承諾為其解決戶口的問題，隨選擇了這家公司。到公司報(bào)到后，公司與小楊簽訂了勞動(dòng)合同，合同中并沒有關(guān)于辦理戶口的待遇條款。半年后，小楊發(fā)現(xiàn)公司并沒有為其辦理戶口的遷移的手續(xù)，要求公司按照“三方協(xié)議”承諾為其辦理戶口。

三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，三方協(xié)議只是一個(gè)明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并且在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位接收后，三方協(xié)議效力即告終止。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方可以基于平等自愿、協(xié)商一致的原則約定工作時(shí)間、休息休假、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。有關(guān)勞動(dòng)者的工資福利等以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。在本案中，即使公司在三方協(xié)議中承諾為小楊解決戶口的問題，但在小楊和公司簽訂的合同中沒有該項(xiàng)福利待遇條款約定，公司沒有義務(wù)解決其戶口的遷移問題。

勞動(dòng)合同的條款有哪些

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。