一、法律禁止童工的規(guī)定有哪些

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲、與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童、參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)、不屬于童工范疇。

勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?991年1月國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定、禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其它單位和個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)；各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理、在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)、必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡、不符合規(guī)定的、一律不予辦理。

二、非法使用童工的責(zé)任

非法招用未滿十六周歲的未成年人、要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、外以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！眹鴦?wù)院在《禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任者、為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者、由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分、并可以由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門對(duì)有關(guān)人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的；未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的、由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對(duì)于拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故以及對(duì)童工人身健康造成其他傷害的、由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的、由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。