一、工傷有哪些特征

1、社會(huì)性和互濟(jì)性工傷保險(xiǎn)制度實(shí)質(zhì)是以社會(huì)資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點(diǎn)。

2、參保的強(qiáng)制性我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拒不參保的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、工傷保險(xiǎn)待遇法定化工傷保險(xiǎn)賠償由法律直接確定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失、兼顧勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的康復(fù)，以不影響勞動(dòng)者及其家屬基本生活水平為足。

4、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和單方責(zé)任原則勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任。即使雇員自身對(duì)工傷的發(fā)生有過(guò)失，也不能減少對(duì)雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過(guò)失相抵”的原則。

5、工傷免責(zé)條款無(wú)效原則工傷賠償責(zé)任的給付問(wèn)題不完全受當(dāng)事人合意的限制，如果雙方當(dāng)事人事先約定勞動(dòng)者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或約定用人單位可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷法律責(zé)任，均屬無(wú)效約定。

6、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主單方承擔(dān)，雇員無(wú)須繳費(fèi)由雇主繳納保險(xiǎn)費(fèi)，是基于雇主是危險(xiǎn)的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。

7、補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合工傷保險(xiǎn)基金用于對(duì)事故的預(yù)防、工傷的治療康復(fù)和對(duì)傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強(qiáng)調(diào)預(yù)防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生；強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者的治療康復(fù)，才能使其恢復(fù)為“完整人”；強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者和工亡者遺屬的補(bǔ)償，才能體現(xiàn)公平與合理。

二、下班途中遭車禍?zhǔn)枪麊?/strong>

是工傷、由單位承擔(dān)賠償責(zé)任、建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、再勞動(dòng)能力鑒定、賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計(jì)算、最后提起勞動(dòng)仲裁索賠。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為、可以收集相關(guān)證據(jù)、如工資條、打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

在停工留薪期內(nèi)、原工資福利待遇不變、由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)、用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、如解除勞動(dòng)關(guān)系的、還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。