一、病假必須先用年休假折抵嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計達(dá)到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

二、職工病假有哪些待遇

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應(yīng)發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和（現(xiàn)為97。44元），原則上按職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

《關(guān)于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 1、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20年及以上，按60%發(fā)給；獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。