一、病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)一樣嗎

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言；疾病救濟(jì)費(fèi)是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。

二、病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)怎么計算

企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(shù)（不含獎勵工資、各項補(bǔ)貼），仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)比例計發(fā)。按此計發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

（一）病假工資計算基數(shù)：

1、其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

（二）病假工資的系數(shù)：

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

6、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

（三）通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

（四）職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。