一、試用期合同簽訂的必要性

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。

對(duì)企業(yè)來說，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。

二、試用期合同簽訂的注意事項(xiàng)

提示一：先試用，后簽勞動(dòng)合同。不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

提示二：無條件炒魷魚。試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位；而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定，雖然該條第一款作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同，而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

提示三：把試用期當(dāng)作“橡皮筋”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期；還有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個(gè)試用期。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。