一、解除勞動合同的方式

根據《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同分以下兩種情形：

（一）解除合同需提前通知用人單位

《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！边@是勞動者解除勞動合同的一般情形。

勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當然也有權自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場經濟條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應當允許勞動者根據實際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長。因此，《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權利提供了法律依據。

但勞動者必須注意，行使上述權利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任?！?/p>

（二）解除合同無需提前通知用人單位

根據《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

（1）在試用期內

試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的期限，也是勞動者選擇用人單位的期限。為此，勞動者在試用期內，認為無需繼續(xù)履行合同的，可以隨時通知用人單位予以解除勞動合同。

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，情節(jié)嚴重的構成犯罪，應依法追究直接責任人員的刑事責任。從勞動合同方面看，它又是一個違背訂立勞動合同原則的違法行為，勞動者有權隨時通知用人單位解除原已訂立的勞動合同。

（3）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

不按勞動合同約定支付勞動報酬包括延期支付、少付、不付勞動報酬等；不按勞動合同規(guī)定提供勞動條件，主要是指勞動環(huán)境差、沒有必要的勞動保護措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動者正當合法的勞動權益，屬明顯的違反勞動合同的行為，勞動者當然有權隨時通知用人單位解除勞動合同。這類事項如不及時處理，常常會導致嚴重后果。

二、如何解除無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

首先是協商解除

協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

其次是法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

（一）用人單位可以解除勞動合同情形

該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！?/p>

第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）勞動者可以解除勞動合同情形

該情形也分兩種，一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使：

1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

另一種情形是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。

最后是約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。