勞動合同解除的情形有哪些

我是在06年入職公司的，合同期為三年，到今年的9月份為合同期滿，但是公司這幾天找我商量，說因為公司面臨金融危機(jī)，如果是繼續(xù)續(xù)約的話可能要我多負(fù)責(zé)幾個職位，但是工資還是一樣沒變，我反復(fù)思索后還是不簽合同了。

勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。

勞動合同解除的賠償是多少

本案中，你與公司的勞動合同于09年9月終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗迯?8年1月1日開始計算，這樣你得到2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同解除的相關(guān)知識：

原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因”。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理等。