勞動(dòng)合同怎么簽

用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例概要】

王某在公司第一份為期三年的勞動(dòng)合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續(xù)在公司工作。由于公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，才意識(shí)到王某的勞動(dòng)合同已到期。公司人事部遂于4月5日向王某用ems寄出兩份勞動(dòng)合同，請(qǐng)王某簽字。3日后，公司收到簽有王某姓名的勞動(dòng)合同。2009年8月王某突然向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，聲稱公司于舊勞動(dòng)合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動(dòng)合同，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)筆記鑒定，勞動(dòng)合同上王某的姓名并非出自王某所簽。

最終，經(jīng)過裁決，裁決公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期間的雙倍工資，其余時(shí)間的雙倍工資未予支持。

拒絕簽書面勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。若一直未予訂立，從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而對(duì)于勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)與之訂立書面勞動(dòng)合同的情形，不予以一個(gè)月的寬限期。

本案中，經(jīng)權(quán)威部門鑒定，該書面勞動(dòng)合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動(dòng)合同失去真實(shí)性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動(dòng)合同。但公司人事部持有ems寄出憑證以及送達(dá)到對(duì)方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動(dòng)合同”及該合同編號(hào)。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動(dòng)合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，法律強(qiáng)調(diào)的只是用人單位一方的“訂立”合同義務(wù)，而沒有講“持有”、“保存”的義務(wù)加于用人單位。且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

因而，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。