工資的支付方式有哪些

案情：

2008年8月，李某與北京某房產(chǎn)公司簽訂3年的勞動合同，任銷售一職，約定月基本工資為2000元，車補500元，飯補500元，另還約定了銷售績效工資。

2010年12月，公司欲與李某不能勝任工作為由向李某提出解除勞動合同，并愿意按基本工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)以“n+1”的方式向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

李某同意公司以“n+1”的補償方式解除勞動合同，但是，李某在該公司工作期間，包括績效工資在內(nèi)公司每月平均向李某發(fā)放9000元的工資，李某認(rèn)為公司只按基本工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金不合理，要求公司按照實際發(fā)放的平均工資作為支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償金中的工資包括哪些

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等……?！庇纱耍べY的組成包括了各種津貼、獎金等，績效工資也屬于工資的組成部分。在本案中，公司向李某發(fā)放的月工資，實際包括了基本工資、車補、飯補以及績效工資，平均每月9000元，公司應(yīng)以9000元的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付經(jīng)濟補償金。