企業(yè)變更法定代表人勞動合同是否有效

如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達成一致，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應當履行原勞動合同義務。

【案例概要】

趙某在成人教育學院學習期間與公司簽訂了五年勞動合同。因趙某所學專業(yè)是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學習畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2009年趙某從成人教育學院畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當推銷員。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領導簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。

企業(yè)變更法定代表人勞動者該怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的主要負責人。其在勞動關系中的職務行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不應影響企業(yè)享受權利和履行義務。本案中，該公司前任領導作為企業(yè)的法定代表人與勞動者簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動合同，企業(yè)就應當履行合同規(guī)定的義務，該公司認為與趙某所簽勞動合同是前任領導簽字的，新任領導就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法定代表人改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權利義務也就未發(fā)生變化。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)應當按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務，不履行即構成違約行為。當然，企業(yè)法定代表人發(fā)生改變后，新任法定代表人作為企業(yè)經(jīng)營負責人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應當履行原勞動合同義務。

【相關法條】

《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。