單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦

勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的一項新規(guī)定。但是，并非所有情況下的終止合同都應產(chǎn)生經(jīng)濟補償金，用人單位在什么情況下應當支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金？終止勞動合同經(jīng)濟補償金的補償年限又該如何確定？這兩個問題在實踐中存在許多模糊認識。借助下面案例，我們來看一看相關法律規(guī)定及其適用。

孫某于2002年5月進入一家IT公司工作，雙方簽訂的最后一份合同期限為2007年11月1日至2008年10月30日。

2008年10月20日，IT公司與孫某協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，公司告知孫某，由于公司業(yè)務進展出現(xiàn)問題，需要降低孫某的工資。孫某表示不能接受。公司遂于2008年9月25日通知孫某，雙方勞動合同到期終止。后孫某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照其工作年限支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委依法受理了該案。

仲裁庭審中，孫某稱，其于2002年5月進入IT公司工作，雙方最后一份勞動合同期限至2008年10月30日止。勞動合同約定孫某擔任公司企劃，工資數(shù)額為每月10000元。2008年10月，IT公司以公司業(yè)務進展問題要求為由在續(xù)簽勞動合同時降低本人工資標準，本人未予同意，后公司通知勞動合同到期終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的有關規(guī)定，用人單位終止勞動合同應當按照勞動者的工作年限支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，故要求公司支付自己終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

IT公司辯稱，公司始終是愿意與孫某續(xù)簽勞動合同的，而且雙方就此事進行了協(xié)商，但是最終雙方就續(xù)簽事宜沒有達成一致意見，孫某不愿與公司續(xù)簽勞動合同，因此雙方?jīng)]有續(xù)簽成勞動合同的責任在孫某，公司終止雙方勞動合同的行為并無不妥，無需支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。故公司不同意孫某的申訴請求。

勞動爭議仲裁委員會在查明事實的基礎上認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動者勞動合同的，應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟部補償金。IT公司在與孫某協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜時，降低了孫某原勞動合同約定的工資標準從而導致孫某不愿意與IT公司續(xù)簽勞動合同，該情形屬于用人單位應當支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，故IT公司應當支付孫某終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。由于《勞動合同法》始于2008年1月1日開始實施，根據(jù)法無溯及力的原則，終止勞動合同經(jīng)濟補償金的補償年限應從2008年1月1日開始計算。最終，仲裁委裁決IT公司應當按照孫某終止前十二個月的平均工資標準支付1個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

單位不續(xù)簽勞動合同有哪些經(jīng)濟補償

一、何種情況下用人單位應當支付終止合同的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提

高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體說來，用人單位應當支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不愿續(xù)訂的等。

本案中，用人單位雖然表示希望續(xù)簽勞動合同，但是卻提出要降低工資標準與孫某續(xù)簽勞動合同，從而導致孫某拒絕續(xù)簽，最終用人單位終止了雙方的勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當支付孫某終止合同的經(jīng)濟補償金。

二、終止合同的經(jīng)濟補償年限從何時起算

終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工作年限不應當包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應當從2008年1月1日開始計算?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l對此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！碑斎?，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關系的，其終止合同的經(jīng)濟補償金則從建立勞動關系之日起算。

本案中，盡管孫某是2002年5月進入IT公司工作的，但公司支付其經(jīng)濟補償金的年限不能從2002年5月起算，而應當自2008年1月1日起算直至勞動合同終止之日期間的工作年限，如此，應支付孫某一個月工資的經(jīng)濟補償金。