企業(yè)可否辭退上班網(wǎng)聊的員工

案例一：蔣小姐被單位解雇，理由是她在工作時(shí)間上網(wǎng)看新聞以及在網(wǎng)上聊天，嚴(yán)重影響工作。部門(mén)經(jīng)理多次提醒甚至警告卻未見(jiàn)效。公司根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定解除合同。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱(chēng)《員工手冊(cè)》是在公司解雇自己1小時(shí)前才讓自己簽閱的。靜安區(qū)人民法院審理后作出判決：公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共3400元。

案例二：2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱(chēng)：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了001號(hào)備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開(kāi)除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ或MSN進(jìn)行私聊等行為。備忘錄給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過(guò)多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動(dòng)合同。2009年2月，上海市二中院作出判決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)李小姐作出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回上訴，維持原判。

案例三：金先生1996年初進(jìn)入一家實(shí)業(yè)公司，從事電腦打字、排版等工作。2003年5月，公司以大量傳輸淫穢圖片和以下流、淫穢語(yǔ)言勾引、腐蝕網(wǎng)友，涉及網(wǎng)上招嫖，導(dǎo)致工作差錯(cuò)不斷等為由，將金先生辭退。經(jīng)金先生求情，公司仍將他留用。后公司以長(zhǎng)期上班遲到、上班時(shí)間玩游戲、連續(xù)多次造成生產(chǎn)責(zé)任事故等為由，再次辭退金先生。2008年7月，上海市徐匯區(qū)法院作出判決：公司兩次終結(jié)與金先生的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，公司應(yīng)補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)等，但不支付替代提前通知期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者如何維權(quán)

說(shuō)法：首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動(dòng)合同”，這對(duì)于員工而言懲處力度過(guò)大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

但是為什么李小姐和蔣小姐的違紀(jì)情節(jié)差不多，審判結(jié)果卻大不一樣呢？一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，特別是蔣小姐所在公司沒(méi)有向法院證明向蔣小姐告知了有關(guān)制度，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，所以李小姐被所在公司解除勞動(dòng)合同，更易獲得法院的支持。

不過(guò)，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有可改進(jìn)之處。對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。

同時(shí)需要指出的是，事實(shí)上規(guī)章制度對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的列舉往往難以窮盡，對(duì)于一些嚴(yán)重違反公序良俗和法律底線(xiàn)，破壞正常工作秩序的行為，如員工上網(wǎng)聊天時(shí)大量傳輸淫穢圖片，或涉及網(wǎng)上招嫖等，即使規(guī)章制度中未將此列入應(yīng)當(dāng)解聘的行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，也有可能得到法律的支持。