退休后因公受傷算不算工傷

這一案例事發(fā)在去年12月24日，重慶某公司總經(jīng)理李某給炊事員梅某200元讓其到城內(nèi)買一個電飯煲給員工煮飯用。當天上午，梅某買好電飯煲準備乘車返回時，不小心踩上西瓜皮滑倒，右手嚴重骨折。事發(fā)后，李某將其送到醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)藥費。

經(jīng)治療，梅某右手落下殘疾，不能正?；顒?，梅某多次要求公司代其向社保局申請工傷認定和勞動能力鑒定，均未果。無奈之下，梅某自己向區(qū)社保局提起工傷認定申請。

不存在勞動關(guān)系不是工傷

區(qū)社保局審查后認為梅某受傷時已經(jīng)56歲，達到了法定退休年齡，其與公司之間不存在勞動關(guān)系，所以作出不予受理的決定。梅某不服，以區(qū)社保局為被告、公司為第三人，向法院提起訴訟，要求認定其所受傷為工傷。

該案受理后，三方通過溝通協(xié)調(diào)，最終達成協(xié)議，公司當庭一次性給付梅某3萬元，梅某撤訴。退休后仍在工作的人因公受傷，到底應該找誰索賠？根據(jù)勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，一般情況下用人單位是不跟退休人員簽訂勞動合同的。退休后返聘的員工與用人單位之間的關(guān)系多是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

如果與公司簽訂的是勞動合同，就是勞動關(guān)系。在這種情況中，員工受傷后會直接按照《工傷保險條例》認定，由社保局和單位共同賠付，不會追究員工的行為過錯。如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則員工與公司之間就是勞務(wù)關(guān)系。此時，出現(xiàn)受傷索賠后公司不會急著賠付，而是先認定員工是否有過錯以及過錯的大小。如果員工有過錯，則公司只需賠付一部分甚至無需賠償。