一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。

二、不簽勞動(dòng)合同能隨意辭退職工嗎

不簽勞動(dòng)合同用人單位也不能隨意辭退職工。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，以確定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者如果沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上卻為企業(yè)工作了，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，這樣就構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與由勞動(dòng)合同建立起來的合同勞動(dòng)關(guān)系都同樣是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的。相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于一年?！彼圆缓瀯趧?dòng)合同用人單位也不能隨意辭退職工。

但是勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂勞勞動(dòng)者的合法權(quán)益，你勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會去申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者平時(shí)要注意搜集相關(guān)證據(jù)，譬如工資單、出勤表等能夠證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，否則在沒有勞動(dòng)合同的情況下，單位如果不承認(rèn)你是單位的員工，你又拿不出在這個(gè)單位工作過的相關(guān)證據(jù)，那么你就很有可能面臨敗訴的后果。

最后要著重強(qiáng)調(diào)的是：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)限是兩個(gè)月，即從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起起算。如果過了申訴時(shí)限，那么也要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，因此勞動(dòng)者在合法權(quán)益受侵害的時(shí)候，一定要及時(shí)主張權(quán)利。