一、什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有具體明確的有效時(shí)間，又稱不定期的勞動(dòng)合同或終身勞動(dòng)合同。訂立這種合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中設(shè)定的解除合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。

這種合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有利于減少頻繁更換崗位的關(guān)鍵人員從而帶來(lái)的損失；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定。但從立法本意來(lái)講，法律設(shè)定這種合同制度的價(jià)值取向更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡段”的勞動(dòng)力。

二、農(nóng)民工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！眻?zhí)行這一規(guī)定應(yīng)把握三個(gè)問(wèn)題：一是勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，具體是指勞動(dòng)者與同一用單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不間斷達(dá)到10年；二是勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果一方不同意續(xù)訂，則不能續(xù)訂勞動(dòng)合同；三是續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的。如果勞動(dòng)者本人要訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意，也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)（1994）360號(hào)文件、勞辦發(fā)（1995）19號(hào)文件、勞部發(fā)（1995）202號(hào)文件和勞部發(fā)（1996）354號(hào)文件的規(guī)定，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用工制度的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期間，對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)、距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工以及初次就業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，如果本人有要求，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)折過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。 所以農(nóng)民工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于農(nóng)民輪換工及在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，按1991年國(guó)務(wù)院第87號(hào)令和勞部發(fā)（1995）309號(hào)文件的規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行定期輪換制度，除合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年外，對(duì)其他農(nóng)民合同制工人繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

除了勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上可以提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛，除了一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者（也包括一些一般業(yè)務(wù)員）等情況不宜訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長(zhǎng)期積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。