一、發(fā)生勞動爭議需要提供哪些證據(jù)
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
（一）勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。
（二）因涉及企業(yè)開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。
3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。
二、追索勞動報酬怎么舉證
（一）追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。
（二）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
