一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

在生活當(dāng)中，我們?yōu)槠髽I(yè)做事情，并不一定會(huì)被用人單位認(rèn)為是其員工，特別當(dāng)遇到勞動(dòng)者發(fā)生一些意外的時(shí)候，用人單位總是以各種關(guān)系來逃避責(zé)任，常被用來推卸責(zé)任的關(guān)系一般有承攬，承包、代理等民事關(guān)系，以逃脫作為用人單位應(yīng)盡的用工責(zé)任和義務(wù)。

由于在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，勞動(dòng)合同不簽訂的居多，致使勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定存在一定的困難。由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的是一種特殊的保護(hù)，其保護(hù)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民事活動(dòng)。介于此，勞動(dòng)部門還曾經(jīng)專門下發(fā)一通知即《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

那么，在司法實(shí)踐中，我們勞動(dòng)者如何來證明我們與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢，通?？梢詤⒄找韵聭{證來主張勞動(dòng)關(guān)系。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明笛身份的證件；

4、勞者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

5、考勤記錄；

6、其他勞動(dòng)者的證言。

二、勞動(dòng)者違法解除合同法律后果

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，原則上在勞動(dòng)合同中是不能對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的，因此，在一般的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧?dòng)者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

但是在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除了簽訂勞動(dòng)合同書，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來確定違約金。