一、勞動合同解除要注意的事項

《勞動合同法》第4章共計15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止(以下統(tǒng)稱解除合同)，對解除合同的各種情形進行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權獲得解除合同經(jīng)濟補償金的權利的。

在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權拒絕支付經(jīng)濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。

二、解除勞動關系應履行的程序

勞動法實施之前企業(yè)和員工解除勞動關系的方式是：開除和除名。法定程序是將書面通知送達勞動者。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動關系。企業(yè)和勞動者解除勞動關系,企業(yè)必須向勞動者出具《解除勞動關系通知書》或者簽定《解除勞動關系協(xié)議書》。

如張某為復轉軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開具了調函將張某調入，履行了調入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動關系。而當某公司要與張某解除勞動關系時，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按規(guī)定視為未解除勞動關系。此后，張某與該公司發(fā)生糾紛，某公司以張某多年未提供實際勞動，認為勞動關系已自行終止，而張某認為雙方未履行解除勞動關系的手續(xù)，因此雙方仍存在勞動關系。本案公司的理由，是不符合解除勞動關系的方式和程序的。

單位方面：企業(yè)一方在處理勞動關系糾紛時,應該按照法定條件和勞動者解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達。否則，達不到解除勞動關系的法律效果。

勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關系的書面通知后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權益。企業(yè)與勞動者解除勞動關系，企業(yè)未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。

總之，勞動者和單位均應及時處理雙方發(fā)生的爭議，采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關系。