一、使用未成年工需要登記嗎

我國對未成年人工的使用和特殊保護實行登記制度。

1、 用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

2、 各級勞動保障行政部門須按本規(guī)定第（二）、（三）、（四）條和（五）條2項的有關規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

3、 未成年工須持《未成年工登記證》上崗；

4、 《未成年工登記證》由國務院勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。

二、侵害未成年工權益的責任

未成年工是一個國家生產(chǎn)和建設的后備力量。但是，未成年工正處在從未發(fā)育成熟向發(fā)育成熟過渡的生長發(fā)育期。在這個時期，未成年工從事過重的長時間的和過于緊張的勞動，會對其生長發(fā)育造成影響，損害其健康。因此國家對未成年工的勞動用法律的形式加以保護，使未成年工能夠在參加勞動的同時，身體得到正常發(fā)育，學習得到逐步提高，安全得到保障。

未成年工的特殊保護，是勞動保護的重要部分，它是針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位侵害未成年工合法權益，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，每安排一人，按罰款三千元以下標準予以處罰。按照上述辦法第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的應責令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標準處罰。