一、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)有哪些

1、必須簽訂二年以上的固定期限勞動合同

《勞動合同法》第58條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與非全日制用工的適用。勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、設(shè)立時注冊資本特殊要求不少于50萬元

《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

另注意，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，被法律明令禁止。

3、被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么

（一）勞動者需明確區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包等之間的區(qū)別

勞動者在實(shí)務(wù)中一定要明確勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包等之間的區(qū)別，雖然其與勞務(wù)派遣一樣都涉及三方主體，但勞務(wù)派遣與后三者的根本區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有勞動關(guān)系，而無論是人事代理、勞務(wù)中介還是勞務(wù)承包，勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和發(fā)包方并沒有勞動關(guān)系，而是與實(shí)際用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動者不明白它們之間的區(qū)別，容易上當(dāng)受騙，出事后，無法利用法律武器有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）勞動者應(yīng)盡量避免在不知情的情況下被派遣

勞務(wù)派遣的立法本意是發(fā)揮其蓄水池的作用，使得更多的人獲得就業(yè)與工作的機(jī)會。但現(xiàn)實(shí)中，無法避免有些單位也會利用勞務(wù)派遣的特殊性來規(guī)避其法律責(zé)任。比如利用頻繁的派遣使勞動者的工齡清零。

被派遣往往發(fā)生在勞動者不經(jīng)意簽訂的協(xié)議中。比如，在入職或續(xù)簽勞動合同時才發(fā)現(xiàn)實(shí)際入職單位與勞動合同上的用人單位不一致。如果此時勞動者不注意，往往在簽署該勞務(wù)派遣合同后，便改換門庭?？此莆醋魅魏胃淖?，一樣的工資待遇，一樣的管理規(guī)定。殊不知，被派遣已經(jīng)在不經(jīng)意間成立了。所以作為弱勢群體的勞動者一定要在簽署勞動合同時提高注意，防止因自己的疏忽而被派遣。

（三）勞動者被派遣后，要及時確定自己的勞動關(guān)系歸屬

在實(shí)踐中，勞動者往往在不知情的情形下被派遣。如何確定自己已經(jīng)被派遣，甚或確定自己具體被派遣至哪家單位對于勞動者后期維權(quán)至關(guān)重要。一般來說，仲裁和法院通過以下方式確認(rèn)勞動關(guān)系：

1、勞動合同；

2、工資的發(fā)放；

3、社會保險的繳納；

4、招聘手續(xù)的辦理。

其中勞動合同在勞動關(guān)系的認(rèn)定中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在沒有勞動合同的情形下，才會考察是哪家單位為勞動者發(fā)放工資及繳納社會保險并以此來認(rèn)定勞動關(guān)系的最后歸屬。