一、勞動訴訟有什么特征

我國第七十九條規(guī)定：發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。該法第八十三條還規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院。

以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述前置程序的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟就又形同虛設，沒有意義了。

另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。

二、勞動訴訟的注意事項有哪些

（一）起訴要件及內(nèi)容

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

（二）舉證指南

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

1、一般舉證范圍

（1）勞動的裁決書及送達日期；

（2）勞動關系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

（3）當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者。

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度；

（3）職工違章違法的有關證據(jù)材料等；

（4）職工的工資、獎金收入情況等；

（5）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

4、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等；

（2）職工的工資獎金情況；

（3）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

（三）管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。