一、工傷認定有什么規(guī)定

我國法律對工傷認定作出了如下規(guī)定：

用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)在48小時內(nèi)報告縣勞動保障行政部門，并應(yīng)在事故傷害30日內(nèi)，向縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位遇有特殊情況，報經(jīng)勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。

用人單位未在規(guī)定時效內(nèi)提出工傷認定申請或者拒絕提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生一年內(nèi)直接向縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、用人單位拖延申報工傷怎么辦

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。

地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。