一、試用期內(nèi)是否應繳五險一金

職工在試用期內(nèi)單位是否應該繳納“五險一金”

依據(jù)有關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

依據(jù)相關法律規(guī)定，“五險一金”的征繳范圍包括：國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

二、不按時繳納五險一金怎么辦

繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款；

直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。

單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的,可能被處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。