一、集體合同的內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用；第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；第三，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國(guó)公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工及其代表者工會(huì)同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動(dòng)條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、指標(biāo)，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務(wù)，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，它反映了具有中國(guó)特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

集體合同的具體內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時(shí)間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險(xiǎn)待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等；職工技術(shù)培訓(xùn)；勞動(dòng)紀(jì)律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容，專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個(gè)企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時(shí)，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況予以詳略。

二、集體合同與勞動(dòng)合同有什么不同

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別：

（一）當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的（在沒有建立工會(huì)的企業(yè)里，是由職工推舉的代表），另一方是企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者本人，一方是用人單位或雇主。

（二）集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、具體。

（三）效力不同。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)。

（四）產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中；勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加工作之前。

（五）作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動(dòng)合同的作用側(cè)重在建立勞動(dòng)關(guān)系。