一、加班和值班有什么不同

法定節(jié)假日，尤其是像國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假中，很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。

所謂值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

二、單位如何支付加班費(fèi)

一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無(wú)事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問題，法律和規(guī)章均無(wú)明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬(通常會(huì)被稱為值班費(fèi)、值班津貼等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的值班就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

為了鼓勵(lì)大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費(fèi)市場(chǎng)，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的長(zhǎng)假。并不是在長(zhǎng)假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10月1日至3日國(guó)慶節(jié)，共11天。而像這次長(zhǎng)假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時(shí)的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個(gè)休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長(zhǎng)假中的工作時(shí)間尤其需要注意。雖然這次中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假的加班費(fèi)計(jì)算已經(jīng)明確，如果勞動(dòng)者在長(zhǎng)假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但這個(gè)計(jì)算方法對(duì)于上述所說的休息日不固定的勞動(dòng)者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動(dòng)者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因?yàn)閷儆诜ǘü?jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。