一、勞動(dòng)合同有效需具備的條件

一份有效的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件：

（一）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

（三）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。

舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

二、勞動(dòng)合同無效會(huì)有什么后果

無效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對勞動(dòng)合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對于勞動(dòng)者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失：

（一）支付勞動(dòng)報(bào)酬：《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院（關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定．勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）賠償損失：根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反；；勞動(dòng)法；；有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)?！秳趧?dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要指出的是，對于勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。