一、勞動合同的法律特征
（一）合同當事人必須一方是企業(yè)，另一方是勞動者本人。
（二）合同訂立后，勞動者一方必須加入到招工企業(yè)一方中去，成為該企業(yè)的一名職工。
（三）勞動合同的目的，在于勞動過程的實現(xiàn)，而不在于勞動成果的給付。
（四）勞動合同按規(guī)定要通過企業(yè)公布招工簡章，勞動者自愿報名，考核錄用等程序才能正式簽定。
（五）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定，相互適應和選擇。
二、勞動合同起到什么作用
（一）勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關系，并通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當事人的勞動行為，維護各自的合法權益，似乎勞動合同的作用就是確立勞動關系，規(guī)范勞動行為。
（二）勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會發(fā)展和進步進入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實現(xiàn)勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動管理，要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務技術水平必須與技術發(fā)展相適應，勞動力的技術素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產(chǎn)及經(jīng)濟聯(lián)合相適應，這就要求企業(yè)對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關系，使企業(yè)的勞動用工有了自主權，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術條件和業(yè)務能力選擇勞動崗位，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標志是產(chǎn)權明晰，責、權、利統(tǒng)一。由于勞動合同規(guī)定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、
（三）勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對勞動力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動合同的方式進行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成協(xié)議而訂立的，合同履行過程中，雙方當事人也可以在平等協(xié)商的基礎上變更、解除勞動合同。當事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關系始終處在一個動態(tài)和優(yōu)化的機制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動力供求的作用。
（四）勞動合同是實現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式。在市場經(jīng)濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩(wěn)定，又能合理流動。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會結合不斷地隨著生產(chǎn)的技術基礎發(fā)生變革。
（五）勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具。在計劃經(jīng)濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實行市場經(jīng)濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業(yè)下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國家自然就會通過市場機制來調(diào)控勞動力，市場調(diào)控勞動力必然要通過勞動合同來實現(xiàn)。勞動合同的特征決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調(diào)控的作用，所以說，勞動合同是市場經(jīng)濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實施宏觀調(diào)控的有力工具。
（六）勞動合同是公民實現(xiàn)勞動權的重要保障。勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現(xiàn)其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。
（七）勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
