一、哪些勞動合同無效

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無效勞動合同怎么處理

無效勞動合同的處理是無效勞動合同問題上的難點?！秳趧臃ā肪痛怂鲆?guī)定僅是明確了合同自始無效、全部無效和部分無效的區(qū)分以及用人單位對其因原因造成合同無效應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，但對案件的具體處理這一權(quán)利義務(wù)分配的關(guān)鍵事項并未涉入。司法解釋和各種規(guī)章對此問題也無系統(tǒng)的規(guī)定。這些導(dǎo)致理論和實務(wù)上的認(rèn)識呈現(xiàn)多樣化。應(yīng)當(dāng)說，勞動合同無效處理上真正的難點是全部無效的勞動合同的處理。合同部分無效的處理相對簡單。一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。同時，在合同部分無效與全部無效的關(guān)系上，一般而言，涉及合同基本關(guān)系和主體資質(zhì)導(dǎo)致合同無效的，應(yīng)屬于合同的全部無效，其他問題上的無效約定則通常只導(dǎo)致相應(yīng)條款或部分的無效。

不能將無效勞動合同按勞務(wù)關(guān)系處理，會給付勞動者基本工資報酬，有失于對勞動者保護不利，且從邏輯上還會引起勞務(wù)關(guān)系應(yīng)不經(jīng)仲裁而訴訟，從而打亂勞動爭議仲裁和訴訟的銜接。實際上，無效勞動合同爭議也是勞動爭議，無效勞動關(guān)系也是一種勞動關(guān)系。作為特殊的勞動關(guān)系，無效勞動關(guān)系的處理也應(yīng)由勞動法進行調(diào)整。這是處理無效勞動合同應(yīng)堅持的一個基點。而將無效勞動關(guān)系視作事實勞動關(guān)系處理，則將無效勞動關(guān)系和有效勞動關(guān)系相混淆。原因是，事實勞動關(guān)系只是無書面合同形式的勞動關(guān)系，符合勞動關(guān)系的有效要件。實踐中無書面合同的勞動關(guān)系中有效的，即為事實勞動關(guān)系，反之則是事實上的無效勞動關(guān)系。另外，從無效勞動合同下無法恢復(fù)原狀而直接推出構(gòu)成事實勞動關(guān)系，本身即缺乏論證。因此，把握好無效勞動合同與有效勞動合同在處理上的異同，應(yīng)是在前述基點之上處理無效勞動合同的一個重點。就具體層面的問題，應(yīng)當(dāng)說，由于勞動力一經(jīng)使用，無法返還，這是勞動合同履行上不同于民事合同的特點，故認(rèn)為不能運用《合同法》關(guān)于合同無效的規(guī)定處理勞動合同的無效，應(yīng)無不妥。無效勞動合同不適用返還，應(yīng)是處理無效勞動合同的支點。既然不適用返還財產(chǎn)，也就無所謂返還財產(chǎn)的權(quán)利依據(jù)是返還不當(dāng)?shù)美€是所有物返還了。而通過調(diào)整無效勞動合同的溯及力來解決無效勞動合同的具體處理，雖不失為一個思路，但與法律無效法律行為自始無效的通常邏輯相背離，易使法律的靈活性突破法律的剛性或原則性，不足采納。