一、勞動合同具備哪些條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

（一）勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。

（二）承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動過程中的風(fēng)險由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務(wù)中的風(fēng)險自行承擔(dān)。

（三）因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。

（四）適用法律不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，

（五）解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理；勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。