一、勞務派遣有什么特征

勞務派遣是指經(jīng)濟實體或經(jīng)濟組織以經(jīng)營、輸送勞務為特征的經(jīng)濟活動。

勞務派遣的特征如下：

（一）勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經(jīng)濟關(guān)系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關(guān)系，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經(jīng)濟關(guān)系。

（二）勞務派遣對企業(yè)來講，可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務派遣可以解除進來就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費用。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。

（三）對勞動者來說，因為有專門人員掌握勞動力市場供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動者經(jīng)勞務組織派遣，只要做好本職工作，其他問題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過程中的風險，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權(quán)益得到有效保障，解除了社會保險等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實現(xiàn)從臨時就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時派遣企業(yè)能夠解決臨時用工從業(yè)人員的社會保險問題，使他們?nèi)菀捉邮?。特別是針對大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢就業(yè)群體，通過勞務派遣把他們組織起來，并與用人單位協(xié)商服務項目、工資保險、福利待遇等問題，更能與用人單位進行協(xié)調(diào)，使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護。勞務派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力組織起來就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場經(jīng)濟規(guī)律開發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當前促進下崗職工再就業(yè)也有利于促進整個勞動力就業(yè)的靈活性及用工機制的轉(zhuǎn)變。

二、勞務派遣有什么好處

（一）用工單位與被派遣人無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度。

（二）用工單位要用人則向勞務派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。

（三）用工單位可以向勞務派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓費和培訓時間。

（四）用工單位與派遣公司之間簽訂用工協(xié)議，規(guī)避了新勞動合同法規(guī)定的對員工的經(jīng)濟補償義務。