一、未足額支付加班費(fèi)該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

新勞動(dòng)合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工資的150%；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200%；法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300%。

二、加班費(fèi)要交稅嗎

現(xiàn)單位計(jì)算加班工資，按照工資收入的稅后計(jì)算加班工資是否合理？加班工資屬于補(bǔ)償工資收入不應(yīng)該按工資收入的稅后計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照稅前工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。凡在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的，均為個(gè)人所得稅的納稅人。