一、試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！逼鋵?shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。

二、試用期的期限如何確定

試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

（1）勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；

（2）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；

（4）滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。

試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位于小李簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。