一、打工時(shí)簽勞動(dòng)合同注意什么

企業(yè)情況要了解《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，并事先了解用人單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包行為嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

合同約定要落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛而各執(zhí)一詞，務(wù)工人員往往有口難辯。要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。有時(shí)，用人單位會(huì)隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。所以，簽訂勞動(dòng)合同前還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件。

合同條款要全面《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼，合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。務(wù)工人員可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，避免遺漏重要條款。若用人單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

合同細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次；《最低工資規(guī)定》規(guī)定，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)向用人單位提出并要求修訂，才可簽訂勞動(dòng)合同。

合法權(quán)益要爭(zhēng)取《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日；《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。務(wù)工人員對(duì)危害自身生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

違法條款簽不得《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。務(wù)工人員對(duì)提供虛假招聘信息，收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金，扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為，要嚴(yán)詞拒絕。簽訂勞動(dòng)合同前，也可向相關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)用人單位招聘合法性，并及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避法律責(zé)任的不公平條款。

二、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同注意什么

第一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信

《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；與此相應(yīng)，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等。

針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二、遵循書面簽訂勞動(dòng)合同原則

《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同；對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬。

書面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供原初的事實(shí)材料，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強(qiáng)制訂立書面合同，對(duì)用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書面合同的時(shí)間，以及合同到期后續(xù)訂的時(shí)間，維護(hù)自己的權(quán)利。

第三、試用期的期限及權(quán)利義務(wù)明確

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位解除權(quán)的限制，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四、約定違約金的適用情形有限制

用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

此外，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，以及勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金。

以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》在其他方面，比如合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，暢通求職之路。