一、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

二、勞動合同與集體合同的區(qū)別

勞動合同與集體合同的主要區(qū)別：

（一）當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動合同的當(dāng)事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。

（二）集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個人勞動合同調(diào)節(jié)個人勞動關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。

（三）效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當(dāng)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時，勞動。

（四）產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中；勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。

（五）作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動合同的作用側(cè)重在建立勞動關(guān)系。