一、變更勞動合同的類型
企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。
法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，經過當事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動合同；
協(xié)議變更是指雙方當事人協(xié)商一致，達成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經變更，同時這種變更也必須符合法律的規(guī)定。
二、變更勞動合同的條件
（1）未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更；
（2）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更；
（3）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更；可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
三、變更勞動合同的效力如何
勞動合同變更是對勞動合同內容的局部的更改，如變更工作崗位、勞動報酬等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內容對于已經履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應當履行。
勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應當承擔損害賠償責任。
