一、什么是勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同的變更，是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更發(fā)生在合同生效后尚未履行完畢的時(shí)期，是雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展過程，也是確保勞動(dòng)合同得到全面履行、勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。

二、勞動(dòng)合同變更的對(duì)象

勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，應(yīng)是勞動(dòng)合同中的部分條款而非全部條款，并且應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：

（1）是依法可以進(jìn)行變更的條款。一些用人單位為了單方面免除自己的法定責(zé)任，在勞動(dòng)合同變更時(shí)，通過修改、刪除等方式規(guī)避自己的法定責(zé)任是無效的，比如逃避為勞動(dòng)者辦理失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

（2）是尚未履行或處在履行中的條款。如果某項(xiàng)條款已經(jīng)履行完畢，則沒有變更的必要，只需要雙方協(xié)商一致取消即可。

（3）需要變更的合同條款，是引起合同變更原因所指向的條款。前面提到，勞動(dòng)合同變更的原因是為了更好地適應(yīng)情況發(fā)展，保證合同的繼續(xù)履行，那么需要變更的條款應(yīng)當(dāng)指向那些當(dāng)初確立勞動(dòng)合同時(shí)所考慮的，但是在變更時(shí)發(fā)生較大變化的因素。

三、勞動(dòng)合同變更的原因是什么

勞動(dòng)合同變更的原因很多，涉及的可變更條款也較多，大致可分為三類。⑴由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同變更的。比如企業(yè)因?yàn)楦闹?、轉(zhuǎn)產(chǎn)或流程重組，需要變更勞動(dòng)者的工作崗位或薪酬福利待遇。⑵勞動(dòng)者自身的原因，比如因?yàn)榧彝セ蚯髮W(xué)等原因需要改變工作崗位的，患病、負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請(qǐng)掉換工作崗位的。⑶客觀方面的原因。比如國家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原勞動(dòng)合同的有關(guān)條款的等。