一、勞動爭議仲裁的申請條件

根據(jù)勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，勞動爭議仲裁的申請條件必須具備：

（一）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，即具有勞動關(guān)系的用人單位與職工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。

（二）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于勞動爭議仲裁委員會依法受理的范圍，即僅限于企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍。

（三）申請人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。

（四）申請人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

（五）有明確的被申訴人。

（六）仲裁申請必須在法定的申訴實效內(nèi)提出。根據(jù)勞動法規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過60日的，當(dāng)事人則失去仲裁申請的權(quán)利，勞動爭議仲裁委員會也不予受理。

二、什么時候申請勞動仲裁有效

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。