一、什么是勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、試用期應(yīng)該如何約定

（一）在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定。

（二）約定試用期應(yīng)依據(jù)合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期限。合同期限在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不超過15天；合同期在6個(gè)月以上1年以下（含1年）的，試用期不超過30天；合同期在1年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不超過60天；合同期在兩年以上的，試用期不超過6個(gè)月。

（三）一般情況下，勞動(dòng)者在同一用人單位只能約定一次試用期。但是，用人單位對(duì)崗位發(fā)生變化或不能勝任工作而調(diào)整崗位的勞動(dòng)者，可以按內(nèi)部規(guī)章制度試用或試工。

（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

（五）續(xù)訂勞動(dòng)合同不可以約定試用期