一、什么是勞動合同的試用期

勞動合同的試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

二、試用期應(yīng)該如何約定

（一）在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定。

（二）約定試用期應(yīng)依據(jù)合同期限的長短來確定試用期限。合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不超過15天；合同期在6個月以上1年以下（含1年）的，試用期不超過30天；合同期在1年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不超過60天；合同期在兩年以上的，試用期不超過6個月。

（三）一般情況下，勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。但是，用人單位對崗位發(fā)生變化或不能勝任工作而調(diào)整崗位的勞動者，可以按內(nèi)部規(guī)章制度試用或試工。

（四）試用期包含在勞動合同期內(nèi)。

（五）續(xù)訂勞動合同不可以約定試用期