一、勞動(dòng)爭議案件訴訟費(fèi)
《訴訟費(fèi)用交納辦法》將于2007年4月1日起施行?！掇k法》規(guī)定：將案件收費(fèi)比例的起點(diǎn)由現(xiàn)行的4%下調(diào)為2。5%；取消其他訴訟費(fèi)和執(zhí)行實(shí)際支出費(fèi)用，實(shí)行先執(zhí)行、后收費(fèi)；將離婚案件涉及財(cái)產(chǎn)分割不另行收費(fèi)的最高限額由財(cái)產(chǎn)總額不超過1萬元調(diào)整為不超過20萬元；行政案件不論是否涉及財(cái)產(chǎn)一律按件收取案件受理費(fèi)；當(dāng)事人申請、調(diào)解結(jié)案或者適用簡易程序的案件，減半交納案件受理費(fèi)；對財(cái)產(chǎn)案件提起上訴的，按照不服一審判決部分的上訴請求數(shù)額交納案件受理費(fèi)。
《辦法》還規(guī)定，案件每件交納10元。
二、勞動(dòng)爭議糾紛訴訟技巧
隨著民眾法律意識的提高，越來越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)者對律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭議官司要講究技巧。
（一）謹(jǐn)慎提出仲裁請求。
山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金（即：未提前通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某遂向勞動(dòng)爭議申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但打官司卻耗費(fèi)了劉某大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，官司還有另一個(gè)打法。那就是劉某請求撤銷公司對其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更，是無效的民事行為，劉某可請求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。
（二）同時(shí)申請多種賠償。
濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁某并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁某可以同時(shí)要求人身損害賠償和工傷賠償。
（三）注意時(shí)效，簡化程序。
陳某今年3月3日被用人單位辭退，當(dāng)日因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日，陳某向委員會申請仲裁，卻被告知超過了60日的申訴時(shí)效。陳某辯解：由于5月1日至5日勞動(dòng)爭議仲裁委員會放假，才致使她拖到6日申請仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案并未超過勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效。但陳某當(dāng)時(shí)也可要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。這樣，陳某就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時(shí)間和精力。
