一、勞務(wù)派遣合同有哪些內(nèi)容

（一）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（二）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（三）費(fèi)用問題

1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

二、勞務(wù)派遣手續(xù)怎么辦理

（一）勞務(wù)派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確勞務(wù)派遣的服務(wù)項目、服務(wù)期限、派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）勞務(wù)派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工，在用人單位面試考核合格后，依法與派遣員工簽訂《勞動合同書），并到勞動保障行政部門進(jìn)行罄證。

（三）用人單位按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》向勞務(wù)派遣組織支付派遣員工丁資、社會保驗費(fèi)、住房公積金和派遣管理服務(wù)費(fèi)用；勞務(wù)派遣組織按《勞動合同》發(fā)放派遣員工的工資報酬，并為派遣員工繳納有關(guān)社會保險費(fèi)、住房公積金。

（四）勞務(wù)派遣組織按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)，并到勞動保障行政部門辦理有關(guān)手續(xù)。

（五）派遣員工被遣回勞務(wù)派遣組織的，派遣組織應(yīng)組織員工開展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作，盡快幫助他們上崗就業(yè)。