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勞動爭議訴前調(diào)節(jié)要注意什么,勞動爭議訴前調(diào)解的程序

此文章幫助了593人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動爭議訴前調(diào)節(jié)要注意什么

除了在調(diào)解中應(yīng)堅持自愿、合法原則之外,在訴前調(diào)解中還應(yīng)注意以下幾個問題:

國民事訴訟法及相關(guān)解釋并未規(guī)定法院調(diào)解應(yīng)采用的方式。實踐中最為流行的則是所謂“背對背”的調(diào)解方式,即法官與當(dāng)事人各自協(xié)商,在雙方之間穿針引線,最終促成雙方達(dá)成一致的意見。除此之外,還可以嘗試調(diào)解應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,即從調(diào)解開始到達(dá)成調(diào)解協(xié)議都必須是雙方當(dāng)事人或代理人共同在場的情況下進(jìn)行。這樣有利于杜絕調(diào)解人員的暗箱操作,有助于雙方當(dāng)事人的自由協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

法官在調(diào)解過程中應(yīng)處于中立、公正和消極的地位,法官不應(yīng)發(fā)表個人意見讓各方當(dāng)事人接受,而是要居中主持調(diào)解,引導(dǎo)雙方和平協(xié)商,互諒互讓。不管用什么方式調(diào)解,法官一定要對自己調(diào)解的案件負(fù)好責(zé)任,不能“和稀泥”,不能強制或壓制調(diào)解。鑒于我國群眾法律素質(zhì)不高的基本國情,如果當(dāng)事人調(diào)解不成時,法官可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),對當(dāng)事人的請求作出評價,并幫助他們了解訴訟中潛在的有利點和不利點,以促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對案件作出評價時,注意不能以“法律就是這樣規(guī)定”、“判決無非也是這樣”等法律精神來迷惑或變相的威脅當(dāng)事人,使其擔(dān)心得不到利益而作出錯誤的判斷。

調(diào)解書的制作要具備必要的說理和邏輯,應(yīng)把證據(jù)的認(rèn)定、適用的法律等寫入調(diào)解書,因為調(diào)解的過程和理由所體現(xiàn)的是當(dāng)事人自愿的原則和實體公平的實現(xiàn)過程,可以使外人足以相信得出的結(jié)論是令人信服和公正的,且減少了拒簽調(diào)解書的頻率和反悔率。

二、勞動爭議訴前調(diào)解的程序

訴前調(diào)解的啟動。在調(diào)解程序中,應(yīng)強化當(dāng)事人對訴訟的支配權(quán),弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是直接進(jìn)入訴訟程序的權(quán)利,進(jìn)而把整個訴訟過程分為審前程序和審判程序兩個相對獨立又相互聯(lián)系的階段,把法官分為負(fù)責(zé)訴前調(diào)解的法官與負(fù)責(zé)庭審裁判的法官。

在調(diào)解的主體上,應(yīng)當(dāng)由立案庭主持調(diào)解。為保障訴前調(diào)解的順利進(jìn)行及保障調(diào)審對接,有必要對現(xiàn)行的立案庭的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,即將立案庭的審判人員分為立案審查組(負(fù)責(zé)立案審查)、庭前準(zhǔn)備組(負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備)和轉(zhuǎn)辦登記人員。在訴前調(diào)解時,除了由立案庭負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的人員參加外,還可根據(jù)民訴法“人民法院進(jìn)行調(diào)解,可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助” 的規(guī)定,邀請法院之外的第三人參與調(diào)解,該第三人可以是律師或由法院認(rèn)可的人民陪審員等其他公民協(xié)助,備成名冊置于法院,向社會公開。

在調(diào)解的適用范圍和審級上,縮小調(diào)解適用范圍和審級,有利于維護(hù)判決權(quán)威。訴前調(diào)解的適用范圍主要涉及兩個方面,一是適用案件范圍,二是適用階段范圍。前者除現(xiàn)行法律規(guī)定不適用調(diào)解的案件之外,還應(yīng)包括以當(dāng)事人無處分權(quán)為標(biāo)的的案件及重要權(quán)利人未參與訴訟的案件。對于后者筆者認(rèn)為法院調(diào)解應(yīng)限在第一審程序,在其它訴訟階段不宜再啟動調(diào)解程序,可以訴訟和解制度來代替。從我國目前的狀況看,絕大多數(shù)的案件是由基層法院審理的,因此,調(diào)解的重點也應(yīng)放在基層法院。這是因為案件一上訴,經(jīng)過原審?fù)?,?dāng)事人之間的爭議事實已經(jīng)基本查清,責(zé)任基本分明,此時適用判決應(yīng)該最為快捷、經(jīng)濟(jì)。也使當(dāng)事人認(rèn)真對待和重視一審程序,發(fā)揮一審法院查明事實、分清是非的應(yīng)有作用。中院一審案件也應(yīng)適用庭前調(diào)解,可以減少案件的上訴率,使兩級法院案件的形成良性循環(huán)。

訴前調(diào)解程序的運行。立案審查人員在審查立案的同時,對民商事糾紛案件進(jìn)行簡繁分流。對簡易案件,在送達(dá)立案通知書的同時,征求當(dāng)事人是否同意調(diào)解。原告同意調(diào)解的,指定庭前準(zhǔn)備的法官進(jìn)行庭前調(diào)解,并派出書記員進(jìn)行記錄。通過立案審查組的分流與指定,避免準(zhǔn)備法官對案件處理的隨意性,增強其司法責(zé)任感。

庭前準(zhǔn)備組接到案件后,在送達(dá)、訴訟保全時,利用與被告接觸的機(jī)會,聽取被告對案件的處理意見。對雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的案件,在答辯期內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。一般僅限于一次,若調(diào)解不成,將卷宗及調(diào)解筆錄一起立即交轉(zhuǎn)辦人員轉(zhuǎn)審判庭。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者和用工方產(chǎn)生糾紛若不能協(xié)商處理,可通過仲裁訴訟解決,以其強制力保障雙方各自的權(quán)益。但要怎樣進(jìn)行仲裁訴訟才能獲得合理的賠償,這關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益。因此,當(dāng)事人在面對這類問題的時候除了要找到相關(guān)法律的支持,重要的還有證據(jù)的搜集,除了合法,還要有證明力。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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北京勞動律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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