一、勞動爭議調解員的義務

1、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調解委受理調解糾紛可以根據(jù)勞資糾紛雙方當事人的申請，也可以根據(jù)掌握的信息或有關部門反映的情況主動（參與）進行調解，但雙方當事人拒絕調解的除外。

2、在調解前，調解員應當告知雙方當事人在調解過程中享有的權利和承擔的義務。告知調解委調解的性質、原則和效力。

3、勞動爭議的調解，首先調解員召開雙方當事人參加的調解會議，其次在調解時，要充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。如果達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書；調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。如果達不成協(xié)議，制作筆錄，在調解意見書上說明情況。

4、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

6、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調解委自收到勞動爭議調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，應當指導當事人依法申請仲裁。

二、調解協(xié)議書具有法律效力嗎

調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協(xié)議。