一、勞動者承擔(dān)違約金有哪些情況

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十五條之規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

2、用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情況，我國《勞動合同法》對此并沒有限制。

二、違約金數(shù)額有什么限制

對于勞動者違反服務(wù)期約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動合同法》第二十二條對此作出了嚴格的限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。此處的違約金已經(jīng)沒有懲罰作用了。

對于勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動合同法》并沒有進行限制，但是筆者認為，即使《勞動合同法》沒有對違約金的數(shù)額進行限制，用人單位在與勞動者約定違約金時也要遵循公平合理原則，不能過高。

目前，一些地方立法規(guī)定用人單位為勞動者提供特殊福利待遇或出資招用勞動者是可以約定服務(wù)期的，以上海為例，《上海市勞動合同條例》規(guī)定勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。而《勞動合同法》對于可以約定服務(wù)期的情況有了非常嚴格的限制，《勞動合同法》實施后，各地方勞動合同條例或規(guī)定中與其不一致的，均應(yīng)該以《勞動合同法》為準(zhǔn)。