一、無效勞動合同包括什么

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》（試行）第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意見的表示的，可以認定為脅迫行為?！钡?9條規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危?！睋?jù)此精神，勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘已之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

二、哪些勞動合同無效

勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他組織和個人均無權(quán)確認勞動合同無效。無效的勞動合同，從建立時起雙方勞動合同簽訂人就沒有法律約束力。勞動合同的部分無效，不影響其他部分的效力。以下勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

2、以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。