一、單位不簽合同怎么辦

新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個月、且不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。已建立勞動關系的，最遲在2008年2月1日前訂立合同。

三類情況要簽長期合同：

一是服務滿10年的員工，有權簽訂長期合同；二是連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時，員工都有權要求訂立長期合同；三是如果用人單位錄用員工后，超過一年未簽勞動合同的，視為其與勞動者簽訂了長期勞動合同。

二、關于試用期的規(guī)定有哪些

關于試用期的期限，現(xiàn)行《勞動法》原則規(guī)定，不超過6個月，各地地方法規(guī)規(guī)定不一。新法律進行了統(tǒng)一：勞動合同3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

試用期工資也有明確規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，否則單位將面臨按應付金額50%—100%的標準向勞動者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。

五類情況下，用人單位要支付經濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的；二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金；三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金；四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金；五是單位破產、破產重組、吊銷執(zhí)照等，應向員工支付經濟補償金。