一、醫(yī)療期能延長嗎

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)[1995；；236號 規(guī)定，對某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等 的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

二、 醫(yī)療期內(nèi)有什么待遇

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

（一）病假工資。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：

首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)309號）的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，

最后履行了勞動義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。 病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內(nèi)履行勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報酬。

（二）疾病救濟費。從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定來看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)當(dāng)適用后者，即《勞動法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊地、經(jīng)營所在地，或者勞動合同履行地的政策、文件。