一、自愿加班有加班工資嗎

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章軌制，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條劃定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章軌制予以建立和完善，規(guī)章軌制的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條劃定，企業(yè)天然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班軌制，可以劃定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘬壷频募影嗲闆r支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章軌制，應(yīng)是企業(yè)治理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的劃定》等相關(guān)劃定，我國現(xiàn)行的尺度工時軌制為逐日工作8小時、每周工作40小時。按照以上尺度工時軌制計發(fā)工資待遇的，是計時工資軌制。實行計時工資軌制的用人單位，其加班工資的支付有著明確的劃定。新宣布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》劃定：“用人單位根據(jù)實際需要鋪排勞動者在法定尺度工作時間以外工作的，應(yīng)按以下尺度支付工資：

（一）鋪排勞動者在日法定尺度工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資尺度的150%支付工資；

（二）鋪排勞動者在休息日工作，而又不能鋪排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資尺度的200%支付工資；

（三）鋪排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資尺度的300%支付工資?！?/p>

以上劃定表明，用人單位須支付工資尺度150%、200%、300%等加班工資的，其條件是“用人單位根據(jù)實際需要鋪排勞動者在法定尺度工作時間以外工作”，即由用人單位鋪排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。假如不是用人單位鋪排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上劃定可以不支付加班工資。

二、加班費要交稅嗎

根據(jù) 《中華人民共和國個人所得稅法》，除了國家規(guī)定的可以免稅的補貼、津貼之外，節(jié)假日、休息日和平日的加班所得，都要合并到當(dāng)月的工資薪金中征稅。如果是單位外的“加班”，則要按“勞務(wù)報酬”來計算征稅。這就是說，加班費需繳納個稅早就客觀存在，而國稅局的公開解答只不過是一次稅務(wù)常識的重申，根本不是所謂的“增稅”。